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      率先發(fā)文:該省中級(jí)職稱(chēng)互認(rèn),高級(jí)職稱(chēng)全省通用
                            2020/2/12 13:10:31 本站原創(chuàng) 佚名 【字體:

    該省率先發(fā)文!中級(jí)職稱(chēng)互認(rèn),高級(jí)職稱(chēng)全省通用!

     

     

    近日河南省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》,打破了人事、戶(hù)籍、檔案等限制,率先邁出一大步!

    1、與職業(yè)資格銜接:

    工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格,通過(guò)答辯考核,可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng),并頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū),同時(shí)可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件,答辯考核流程參照正常評(píng)審辦法。

    2、打破人事關(guān)系、戶(hù)籍和檔案限制,進(jìn)一步暢通和規(guī)范非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審渠道。

    3、加強(qiáng)職稱(chēng)互認(rèn):

    省內(nèi)工程技術(shù)人才高級(jí)職稱(chēng)全省通用。

    中級(jí)職稱(chēng)通過(guò)職稱(chēng)網(wǎng)查詢(xún)確認(rèn)、互認(rèn)。

    對(duì)于省外來(lái)豫工程技術(shù)人才,要暢通資格確認(rèn)渠道,按照來(lái)源地評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行及時(shí)確認(rèn)。

    4、建立綠色通道:

    大學(xué)本科以上畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿14年,可直接申報(bào)高級(jí)工程師職稱(chēng)。

    獲得工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才,可享受一次提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

    碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位從事工程技術(shù)工作滿3年、或大學(xué)本科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿6年、或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)從事工程技術(shù)工作滿8年均可直接申報(bào)工程師職稱(chēng)。

    5、不將論文、論著作為副高級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審的必備條件,重大原創(chuàng)性理論研究成果可“一票決定”。注重考察專(zhuān)業(yè)技能水平、實(shí)際貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成果。

    6、非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào):

    無(wú)任何職稱(chēng)的工程技術(shù)人才,滿足一定工作年限且業(yè)績(jī)較為突出的,可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)。

    非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才,按照屬地(注冊(cè)地)管理原則申報(bào)評(píng)審職稱(chēng),不得跨地區(qū)申報(bào)。

    7、各省轄市可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,制定本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn).

    8、工程系列評(píng)審委員會(huì)將面試答辯作為評(píng)審的必要環(huán)節(jié)。有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限的企業(yè),可采取靈活多樣的評(píng)審方式。

    9、重點(diǎn)考察職業(yè)道德。

    充分發(fā)揮用人單位主導(dǎo)權(quán),通過(guò)用人單位組織個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、深入考察、公開(kāi)公示等方式綜合考察工程技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為,并將用人單位的考察結(jié)果納入職稱(chēng)評(píng)審。

    對(duì)剽竊他人技術(shù)成果、偽造業(yè)績(jī)成果、業(yè)績(jī)掛名或購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)利用于職稱(chēng)評(píng)審等弄虛作假行為,實(shí)行“一票否決制”。

    10、推行個(gè)人誠(chéng)信承諾制度,加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化評(píng)審。

     

    注:具體通知原文可查看河南省人力資源社會(huì)保障官網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)通知文件。


      
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