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　　在簽訂勞動合同時 要注意這幾點(diǎn)

　　對于即將離開校園、邁入職稱的小伙伴來說，保護(hù)好自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。這其中勞動合同是維護(hù)自身權(quán)益最重要的護(hù)身符，在簽訂勞動合同時，千萬要注意這幾點(diǎn)，可以幫你避坑!

　　一、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(3)勞動合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時間和休息休假;

　　(6)勞動報酬;

　　(7)社會保險;

　　(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　二、合同期限

　　固定期限：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　無固定期限：是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　以完成工作任務(wù)為期限：用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　三、勞動者個人需要留存勞動合同嗎

　　勞動合同是用人單位與勞動合同之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者簽字或蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存的，或勞動者沒有留存合同文本的，日后一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。勞動者在簽訂勞動合同時，可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　四、試用期是勞動合同中的必備條款

　　并不是，是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立和生效。

　　五、那么對于試用期有哪些規(guī)定?

　　勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;期限在3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。

　　以上是關(guān)于簽訂勞動合同時要注意的事項(xiàng)整理，具體勞動法相關(guān)請咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T為準(zhǔn)。

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