如何完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道? | |
2022/2/23 10:40:01 人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào) 佚名
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如何完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道?
為了不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型的技能人才隊(duì)伍,營造更好的社會(huì)氛圍,《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。一起來看↓
01 完善技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道 要打破目前的“天花板”“隱形門”,形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級(jí)階梯,探索拓展技能人才“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度;橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。
02 完善技能人才評(píng)價(jià)體系 健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。 全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià),并且要將評(píng)價(jià)結(jié)果和使用、待遇掛鉤。 目前,全國已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會(huì)評(píng)價(jià)組織,有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評(píng)價(jià)。
03 提高技能人才待遇水平 推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》重要文件落實(shí)、落地落企,引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度;推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長機(jī)制,探索技能激勵(lì)辦法。
04 加強(qiáng)對(duì)技能人才的表彰激勵(lì) 完善以國家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。 加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。 要做好目前的“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”評(píng)選表彰,而且要給他們更高的待遇。
05 廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽 要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺(tái),促進(jìn)技能人才實(shí)現(xiàn)技能成才、技能報(bào)國,為他們創(chuàng)造出彩的機(jī)會(huì)。 與此同時(shí),人社部還在推動(dòng)中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制,這種新型學(xué)徒制就是通過校企合作、工學(xué)交替等方式,對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,推動(dòng)后備技能人才的成長。 (來源:人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)消息) |
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