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| 重慶全面啟動“新八級”制度試點工作 | |
| 2023/7/20 14:13:39 互聯(lián)網(wǎng) 佚名
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重慶全面啟動“新八級”制度試點工作
為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長環(huán)境，近日，市人力社保局、市經(jīng)濟信息委、市國資委、市工商聯(lián)印發(fā)《關于開展職業(yè)技能等級“新八級”制度試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，將全面啟動由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級(崗位)序列(以下簡稱“新八級”)制度試點工作。 根據(jù)《通知》要求，試點企業(yè)可根據(jù)實際，對設有高級技師的職業(yè)(工種)，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下增設學徒工，并完善“新八級”評價標準和考核評價方式。 《通知》首先明確了試點企業(yè)范圍，包括經(jīng)市、區(qū)縣兩級人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機構由央企總部統(tǒng)籌確定。試點企業(yè)將重點開展特級技師、首席技師的評聘試點工作，可在已開展自主評價中具有高級技師職業(yè)(工種)范圍內，選擇與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務密切相關的主要技能崗位，以及與專業(yè)技術人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通、技能人才儲備和晉升迫切需要的職業(yè)(工種)進行試點。 《通知》提出了“六大”試點舉措。 一是健全技能崗位等級設置。試點企業(yè)根據(jù)實際，對設有高級技師的職業(yè)(工種)，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下增設學徒工。 二是完善“新八級”評價標準。試點企業(yè)以“新八級”職業(yè)技能等級(崗位)基本要求為依據(jù)，完善職業(yè)技能評價標準體系，建立以職業(yè)能力為導向，注重職業(yè)道德、職業(yè)操守和勞模精神、勞動精神、工匠精神的培育，遵循技能人才成長規(guī)律，涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績等的“新八級”評價標準。 三是鼓勵企業(yè)自主開展評價。企業(yè)可將職業(yè)技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，按照規(guī)定直接認定其相應技能等級。 四是探索創(chuàng)新考核評價方式。學徒工的轉正定級考核，由企業(yè)在其跟隨師傅學習期滿和試用期滿后，依據(jù)本單位有關要求進行。特級技師、首席技師通過評聘方式進行，實行崗位聘任制，其評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業(yè)績量化考核等形式進行。 五是建立崗位績效工資制。引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配制度，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平。 六是健全高技能人才激勵機制。引導企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜，對在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養(yǎng)(休假)以及落戶、購(租)住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
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